Antes de descrever as
perguntas que julgo ideais para uma entrevista de emprego, quero salientar que
elas podem sofrer algumas adaptações dependendo do seguimento comercial, cabe,
portanto, ao entrevistador usar suas competências para usá-las de acordo com as
suas necessidades.
A entrevista é importantíssima
para uma boa seleção do perfil ideal que a empresa necessita.
Uma das grandes
dificuldades das empresas atualmente é conseguir pessoas qualificadas para o
trabalho, por isso o entrevistador precisa está antenado na hora da entrevista,
não atentar só para o que o candidato faz ou as habilidades que o mesmo já possuem,
mas para o que ele é capaz de fazer e a vontade de fazer.
Dependendo do seguimento
comercial é melhor recrutar alguém sem experiência, mas que tem muita vontade
de aprender, a um já pronto que na maioria das vezes acha que já sabe de tudo.
Num outro artigo, estarei
falando sobre a postura do entrevistador, é muito importante...
Vamos ao questionário:
Nome do candidato: __________________________________________
End.:_______________________________________________________
Fone p/ contato:_____________________ Idade:_______________
Escolaridade:_________________________________________________
1 - Fale um pouco sobre
você. Essa pergunta é Indispensável em qualquer entrevista. Para que o
entrevistador se posicione melhor ele precisa saber um pouco sobre o
entrevistado.
2 - O que você gosta de
fazer, o que te dá mais satisfação?
3 - Fale sobre algumas
situações de dificuldades vivenciadas por você?
4 - Quais as competências você
utilizou para resolver ou se manter diante dessa situação? (objetiva aqui
descobrir habilidades e competências no candidato para lidar com a pressão do
mercado atual)
5 - Quais seus objetivos a
curto e longo prazo? (observe se os objetivos do entrevistado têm alguma relação
com o comercio, especialmente com o da sua empresa)
6 - Como você analisa o
mercado de trabalho na atualidade? (muito importante. Aqui você vai saber se o
candidato está atento ao que ocorrem no comercio, se o mesmo já se deu conta
das exigências do mercado globalizado)
7 - O que você busca num
emprego? (com a resposta dessa pergunta ele vai se mostrar um visionário, uma visão
de crescimento profissional ou uma visão mesquinha voltada simplesmente para o
emprego (salário)
8 - Fale um pouco de suas
qualidades. (A essa altura do campeonato, se você tem dúvidas da honestidade do
entrevistado, liste várias qualidades e pergunte com quais eles se identifique,
a resposta pode tirar suas duvidas)
9 - E os pontos negativos?
(tanto na 8° como nessa pergunta, alem da honestidade do entrevistado, você pode
também relacionar o perfil do mesmo com a área a ser preenchida).
10 - Como o funcionário
deve se portar diante das cobranças do seu líder?
11 - Você tem capacidade
de trabalhar em equipe / é de fácil relacionamento?
12 - Você inspira
confiança? Dês-nos motivos pelos quais eu posso confiar em você.
13 - Como você avalia um
funcionário que não possuem ética profissional: não guarda as informações sigilosas
da empresa, não cumpre horário e falta por quaisquer motivos fúteis?
14 - Como você avalia a
sua última experiência profissional?
15 - O que te levou a
trazer um currículo na minha empresa?
16 - Diante dos objetivos
citados por você, de que maneira a minha empresa pode contribuir para a realização
dos mesmos?
Fim da maratona de
perguntas, agora considerações finais.
Edson Bessa
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